El pasado 11 de noviembre, el Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 6° Turno condenó a la plataforma UBER a pagar a un ex-conductor los rubros de licencia, salario vacacional y aguinaldo.

La sentencia de primera instancia considera que la relación que vinculaba a la empresa y el conductor presenta los elementos principales de un contrato de trabajo. En este sentido, UBER ejerce poder de dirección, imparte órdenes o directivas, premia la productividad y sanciona al empleado, siendo todas estas actuaciones típicas de un patrón.

Este fallo histórico y sin precedentes, será apelado por UBER, quien entiende que la relación que los vincula es de «socios» y no empleados.