Se reglamentó el Programa de Fomento para la Atracción de Personas con Talento Calificado, creado por la Ley N° 20.446 de Presupuesto Nacional 2025–2029 y con vigencia a partir del 1/1/2026. El Decreto N° 257/026, de 26 de octubre de 2026, define qué empresas quedan comprendidas y cómo se ejercen las opciones.
El programa permite que quienes se radiquen en Uruguay para trabajar en relación de dependencia tributen el Impuesto a las Rentas de los No Residentes (IRNR) a una tasa del 12% sobre su salario, en lugar del IRPF a tasas progresivas de hasta 36%. Retoma el esquema previsto en 2023 para el sector de tecnologías de la información y lo extiende a otros sectores.
Requisitos del trabajador
- Residencia previa: no haber sido residente fiscal en Uruguay en los cinco ejercicios anteriores al traslado.
- Presencia física: al menos dos tercios de los días del año civil, o del período del contrato si este no abarca el año completo.
- Rentas de trabajo: deben obtenerse en su totalidad en Uruguay y exclusivamente en relación de dependencia.
Empresas comprendidas
El régimen alcanza a quienes trabajen para empresas o instituciones científico-tecnológicas, vinculadas a la innovación o el desarrollo tecnológico, o que presten servicios globales. El Decreto considera como tales a aquellas cuya actividad principal esté registrada ante la DGI en alguno de los códigos CIIU que enumera, siempre que efectivamente desarrollen esas actividades y tengan actividad regular y permanente en el país.
Entre esos códigos figuran los correspondientes a la industria farmacéutica, el desarrollo de software, las telecomunicaciones, la investigación y desarrollo, las sociedades holding y la enseñanza superior.
Beneficios y plazo
- IRNR al 12%: el empleador retiene el impuesto sobre el salario mensual.
- Seguridad social: quien opte por el IRNR puede, además, no realizar aportes al BPS.
- Plazo: las opciones se ejercen una única vez, al inicio de la relación laboral, y rigen por ese año y los cuatro siguientes. Se mantienen ante un cambio de empleador si no transcurre más de un año entre ambos empleos.
Si en algún año no se cumplen los requisitos de presencia física o de rentas, el beneficio se pierde para ese año y los siguientes. Quienes iniciaron su relación laboral entre el 1° de marzo y el 31 de diciembre de 2025 también pueden ampararse al régimen a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
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